Formulaire :Check-list pour le recrutement d'un contrôleur de gestion

Téléchargez gratuitement ce courrier type à compléter :

Format Word .doc
Exemple à compléter
Notice d'utilisation
MAJ en
avril 2019

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle ?

Le contrôleur de gestion exerce un rôle essentiel dans une entreprise, car il est chargé de concevoir et de proposer des procédés de gestion permettant d'évaluer les performances de l'entreprise et de les améliorer. Ensuite, il met en œuvre les procédés approuvés par la direction en vue d'atteindre les objectifs fixés.

Il en résulte que la check-list à suivre pour le recrutement d'un contrôleur de gestion implique :

  • d'examiner ses compétences,
  • d'évaluer sa motivation ainsi ses qualités de rigueur, d'imagination et de créativité.

Notice : Check-list pour le recrutement d'un contrôleur de gestion

En conséquence, la check-list à laquelle il faut se conformer pour embaucher un contrôleur de gestion nécessite :

  • d'examiner avec soin le contenu de la formation suivie par le candidat,
  • d'évaluer le savoir-faire que ses précédentes expériences lui ont permis d'acquérir,
  • de contacter ses anciens employeurs en vue de vérifier son CV et de connaître leur jugement sur le travail fourni par le candidat ainsi que sur ses qualités professionnelles,
  • de vous faire une idée sur sa capacité d'adhésion à la culture de votre entreprise.

Formulaire

Check-list pour le recrutement d'un contrôleur de gestion

L'examen de la lettre de motivation et du CV du candidat

L'examen de la lettre de motivation

  • La lettre de motivation est bien rédigée : oui / non

  • Le candidat démontre un réel intérêt pour le poste proposé : oui / non

  • Le texte permet de supposer que le candidat possède les qualités de rigueur et de créativité indispensables pour un contrôleur de gestion : oui / non

  • Il révèle que le candidat a des qualités qui le distinguent des autres : oui / non

  • La lettre semble sincère tout en étant percutante : oui / non

L'examen du CV

Le candidat est diplômé :

  • d'une grande école de commerce : oui / non

  • d'une école d'ingénieurs : oui / non

  • d'une université : oui / non

  • Si oui :

    • niveau qu'il a atteint : DEUG / licence / maîtrise / DESS / doctorat / agrégation

    • nature des études qu'il a suivies : _________________

  • Le candidat a suivi un 3e cycle de gestion ou il est titulaire d'un MBA (master of business administration) : oui / non

  • Si oui, nom de l'école ou de l'université (française, américaine ou européenne) qui lui a délivré le diplôme : ________________________________

L'examen de ses expériences professionnelles :

  • Première expérience professionnelle :

    • Coordonnées de l'employeur : ___________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'il a exercées pendant cette période : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • S'il a été contrôleur de gestion, améliorations que son travail a apportées au fonctionnement de la société : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'acquérir une compétence qui répond à vos besoins : oui / non

  • Deuxième expérience professionnelle :

    • Coordonnées de l'employeur : ___________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'il a exercées pendant cette période : ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • S'il a été contrôleur de gestion, améliorations que son travail a apportées au fonctionnement de la société : _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'acquérir une compétence qui répond à vos besoins : oui / non

  • Troisième expérience professionnelle

    • Coordonnées de l'employeur : __________________________________________

    • Durée de cette expérience : _________ ans

    • Contenu des fonctions qu'il a exercées pendant cette période : _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • S'il a été contrôleur de gestion, améliorations que son travail a apportées au fonctionnement de la société :________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Ces fonctions lui ont permis d'acquérir une compétence qui répond à vos besoins : oui / non

L'entretien de recrutement

  • Le candidat est arrivé à l'heure prévue pour le rendez-vous : oui / non

  • Sa tenue vestimentaire est de bon goût : oui / non

  • Il a un contact courtois et agréable : oui / non

  • Les réponses qu'il donne au sujet de son intérêt pour le poste proposé sont :
    très satisfaisantes / satisfaisantes / moyennes / mauvaises

  • Ses déclarations démontrent un réel désir de contribuer à l'amélioration des performances de l'entreprise dans le cadre de sa mission de contrôleur de gestion : oui / non

  • Sa maîtrise des techniques de contrôle de gestion semble :
    très satisfaisante / satisfaisante / moyenne / mauvaise

  • Résultats chiffrés de sa prestation chez son premier employeur :

    • gains annuels de productivité : ____ %

    • baisses de coûts : _____ %

    • amélioration de l'optimisation de l'emploi des immobilisations :__________________________________________________________________________________________________________________________

    • les objectifs fixés ont tous été atteints ou dépassés : oui / non

  • Résultats chiffrés de sa prestation chez son deuxième employeur :

    • gains annuels de productivité : ____ %

    • baisses de coûts : _____ %

    • amélioration de l'optimisation de l'emploi des immobilisations :__________________________________________________________________________________________________________________________

    • les objectifs fixés ont tous été atteints ou dépassés : oui / non

  • Résultats chiffrés de sa prestation chez son troisième employeur :

    • gains annuels de productivité : ____ %

    • baisses de coûts : _____ %

    • amélioration de l'optimisation de l'emploi des immobilisations :___________________________________________________________________________________________________________________________

    • les objectifs fixés ont tous été atteints ou dépassés : oui / non

Les références données par les anciens employeurs

Premier employeur du candidat :

  • Raison sociale et adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Le cas échéant : il confirme notamment ce que le candidat a affirmé au sujet des améliorations que son travail a apportées aux performances de la société : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par le candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels le candidat a démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant, raisons d'un licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau le candidat : oui / non

Deuxième employeur du candidat :

  • Raison sociale et adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Le cas échéant : il confirme notamment ce que le candidat a affirmé au sujet des améliorations que son travail a apportées aux performances de la société : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par le candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels le candidat a démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant : raisons d'un licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau le candidat : oui / non

Troisième employeur du candidat

  • Raison sociale et adresse :______________________________________________________________________________________________________________________________________

  • L'employeur confirme toutes les déclarations que le candidat a faites dans son CV et au cours des entretiens de recrutement : oui / non

  • Le cas échéant, il confirme notamment ce que le candidat a affirmé au sujet des améliorations que son travail a apportées aux performances de la société : oui / non

  • Les renseignements qu'il donne au sujet du travail fourni par le candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet de l'honnêteté du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Les renseignements qu'il donne au sujet des qualités humaines du candidat sont :
    très bons / bons / moyens / mauvais

  • Renseignements qu'il donne au sujet des motifs pour lesquels le candidat a démissionné :_________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le cas échéant, raisons d'un licenciement :_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Cet employeur serait disposé à recruter à nouveau le candidat : oui / non

L'évaluation de sa capacité à adhérer aux valeurs de la société et à la culture de celle-ci

Les réactions du candidat vis-à-vis des cultures d'entreprise de ses précédents employeurs

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son premier employeur :___________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son deuxième employeur :___________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son troisième employeur :___________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

Les réponses données par le candidat à des situations concrètes

  • Si vous présentez au candidat des cas concrets et si vous lui demandez quelle est à son avis la conduite à adopter face à chacune des situations présentées, les réponses qu'il donne vous semblent conformes aux valeurs de votre société : oui / non

L'examen de l'adéquation de la personnalité du candidat par rapport à la culture de l'entreprise

Si vous demandez au candidat ce que signifie pour lui l'expression « contribuer à la réussite de l'entreprise », la réponse qu'il donne est compatible avec les valeurs de votre société : oui / non

Le jugement porté sur le candidat par les autres collaborateurs de votre service de contrôle de gestion

  • Les contrôleurs de gestion que vous employez déjà déclarent qu'ils pensent que le candidat s'adaptera facilement aux valeurs de votre société : oui / non

Check-list pour le recrutement d'un contrôleur de gestion en PDF